企业.【财经】新制以来已百万人退休 企业年金险为何14年进度

2020-05-22 关注健康

自2005年劳退新制上路以来已逾100万名劳工退休,政府希望企业一起参与年金改革,因此金管会推动劳退自选「企业年金险」,让200人以上企业帮员工买年金险筹退休金,并一次核准国寿、富邦、台湾人寿、全球人寿等9家业者(其中2家被併)办理,但14年来零进度,至今一家都没开办,不利劳工退休。国内保险业者向政府提出三大建议并借镜美国与星港做法,取消过多限制。

全球社会对退休金缺口的意识趋强,台湾也迈入高龄社会,「活太长」不仅成为自己,也是政府跟社会财政支出一大问题,尤其是广大的劳工人口。主计处日前公布我国工业、服务业的每年退休人数超过10万人已成为常态,而国人平均寿命80岁、平均61岁退休,至少要準备20年以上退休金至少500万到上千万元不等,因此劳保局自2005年7月开始施行劳工退休金条例(劳退新制),以强制加入的「个人退休金专户」为主,「企业年金保险」为辅,员工可二择一参加,希望劳工即早筹措退休金源。

但特别的是,虽然台湾人非常爱买保险居全球之冠,但企业帮员工办理企业年金险,从开放以来近14年来依旧停留原地。金管会2005年时已核准包括国寿、富邦、新寿、全球、台湾人寿、安联人寿、台银人寿、宏利、环球瑞泰人寿共9家寿险可开办,其中宏利、环球瑞泰已併入台寿保,但至今没任何一家开办。

国寿执行副总林昭廷解释有二大原因。一是推动门槛高,不易推广;二是两年定存保证收益,不易进行资产配置。门槛方面,2014年已删掉需过半员工同意同意限制,但仍需等合200人以上企业及工会或劳资会议同意,等于排除台湾比重高达97%的中小企业;此外保证两年定存保证收益率这点,林昭廷坦言,保险公司为规避保证风险,资产操作受限制,可能绩效只会与「个人退休金专户」(2018年为2.07%)相似,无差异性影响商品魅力。

台湾限制太多,保险业者希望借镜国内外经验如美国非强制的401k方案,或新加坡、香港强制执行的公积金制度,儘快开放自选,香港预计2022年即「自提完全自由行」,并提出三大建议。一是不再有人数与保证利率门槛,且能够让雇主自行选择金融业者,标的可由劳工自选,範围包括基金、保险、自家公司股票或保本商品等。

二是建议金管会能颁布「投资型」企业年金保险示範条款, 不再限传统年金,以利商品开发,适度承担风险,有助劳工累积退休金。三是建议建立统一保险商品资讯查询与作业平台,并开放网路可投保投资型年金,更有助方便性,希望透过制度调整以满足不同风险属性劳工的退休需求,并达成政府、企业与员工及保险业三赢。

本文由经济日报网授权刊载,未经同意禁止转载。原文见此。

延伸阅读》
三星砸千亿美元想挤下台积电?金融时报:两大艰辛挑战

为何一间动画公司发生火灾,连库克都发文哀悼…两桶汽油烧光的,是血汗产业中难得的良心

「英版川普」出任首相 带你一次了解狂人强森

比尔盖兹预言:谁能帮人追求「幸福」 才能营造更大商机

100个月涨了99个月 租金连涨会让租屋族弃租转买?
 

劳工企业年金人寿退休金保证台湾员工商品